Uma entrevista de emprego não tem de ser uma reunião com apenas uma via de comunicação. Nem deve, para bem da sua carreira.

Se tem uma reunião agendada, terá de argumentar a sua candidatura e não fazer perguntas, poderá transparecer desinteresse ou uma natureza pouco ativa face à oportunidade que tem à sua frente.

Por outro lado, perguntas pouco convenientes numa fase inicial do processo de seleção poderão arruinar por completo o seu esforço em conseguir um novo emprego.  

Os recrutadores pretendem ver pessoas com uma real noção do seu trabalho, sem que para isso tenham de colocar à frente as vantagens relacionadas com a remuneração.

Ao questionar o recrutador numa entrevista de emprego, não só o irá ajudar a decidir se é de facto o cargo e a empresa em que se revê a trabalhar, mas também o ajudará a ganhar algum destaque face aos restantes candidatos, pois colocando as questões certas, o recrutador irá certamente absorver todo o seu interesse em ocupar este cargo.

Para evitar uma reunião que pareça um interrogatório, deve preparar-se não só com as perguntas mais frequentes em entrevista de emprego, mas também levando consigo algumas questões sobre aquilo que lhe suscitou dúvidas (cargo e/ou empresa). 

Para isso, os consultores da Human Profiler escrevem algumas sugestões de perguntas que poderá colocar numa entrevista de emprego.

Poderá dividir as suas questões em grupos:

  • Sobre o CARGO
  • Sobre a EQUIPA
  • Sobre o NEGÓCIO
  • Sobre a CARREIRA

1 // Este cargo é novo ou já existia na organização?

Esta questão irá decifrar para si se o cargo é novo na estrutura da organização. No caso de ser novo, poderá avaliar junto do recrutador a disponibilidade que a empresa tem, para que possa implementar as suas próprias metodologias e técnicas de trabalho para alcançar os objetivos organizacionais.

2 // Pode falar-me um pouco do antecessor deste cargo?

No caso de a pergunta anterior ter revelado que existiu um antecessor a si, com esta questão pode saber que competências são necessárias para ser merecedor desta nova oportunidade de emprego. Esta informação poderá ser bastante valiosa para si no sentido em que irá confirmar os padrões desenvolvidos até agora e que o ajudarão a elevar o trabalho a ser desenvolvido até outro nível. Caso seja uma função nova na empresa, esta pergunta não deverá ser feita.

3 // Como é a rotina de trabalho deste cargo?

Se preparou a reunião de emprego antecipadamente, esta é uma das principais perguntas a colocar numa entrevista de emprego. A resposta irá ajudá-lo a visualizar um dia típico de trabalho e sobretudo a analisar se é neste contexto que se revê a trabalhar. Este ponto poderá ser decisivo para construir a sua decisão sobre aquilo que lhe é apresentado.

4 // Pode falar-me sobre a equipa?

Esta é uma questão que pode ser trabalhada antes da reunião. Com uma breve pesquisa, pode facilmente encontrar pessoas que atualmente ocupam um determinado cargo na empresa para a qual se candidata. Acreditamos que poderá ser um ponto importante na decisão da sua candidatura pois uma boa equipa de trabalho irá contribuir positivamente para uma maior felicidade profissional.

5 // O que pode ser considerado um sucesso para o trabalho da equipa?

Mais importante do que saber o que fazer para receber um louvor pelo seu trabalho, é saber o que pode a equipa (futuramente consigo, esperamos nós) fazer para alcançar os objetivos da empresa e assim o sucesso ser comum a todos. Acreditamos que este espírito de equipa irá permanecer na mente no recrutador e é uma das soft skills mais apreciadas nos dias de hoje.

6 // Quais os objetivos que a empresa espera a curto prazo com este novo cargo?

Tendo em mente que o trabalho em equipa poderá fazer com todos cheguem mais longe, é natural que ainda assim existam necessidades urgentes que, com a sua ocupação deste novo cargo, a empresa pretenda colmatar a curto prazo. Procure saber quais são, para perceber que tarefas terão de ser realizadas com uma maior prioridade. Aos olhos dos recrutadores isto será um sinal de responsabilidade, organização e sentido de cumprimento de prazos.

7 // O que mais aprecia ao trabalhar nesta empresa?

Ao colocar esta pergunta ao recrutador numa entrevista de emprego, poderá ter uma ideia de como é o ambiente de trabalho onde poderá vir a trabalhar. Naturalmente, que já se preparou para a sua entrevista de emprego e pode já ter pesquisado sobre a cultura e valores da empresa, mas nada melhor que ouvir o feedback real de quem lá trabalha.

8 // Atualmente, quais os desafios que a empresa enfrenta? E quais as oportunidades?

Como qualquer outro negócio, a empresa para a qual poderá vir a trabalhar, terá também os seus desafios diários. Em entrevista, se procurar saber um pouco mais em detalhe sobre a empresa, irá dar sinais ao recrutador que já está com foco em saber em que pode contribuir para o sucesso organizacional, ainda antes de começar as suas funções.

Uma dica extra: Antes da entrevista procure saber se a empresa lançou recentemente algum produto ou serviço novo para o mercado. Leve essa informação até à entrevista e pergunte sobre a adesão do público. Tem sugestões ou novas ideias que possam trazer valor acrescentado ao negócio? Aproveite a oportunidade e apresente-as brevemente, caso seja oportuno.

9 // Com que frequência será o meu desempenho avaliado?

No mundo do trabalho existem dois termos bastante importantes para garantir a continuidade da carreira de qualquer profissional: a satisfação e a motivação. Não baralhemos os termos, porque são bastante diferentes.

Se ambiciona progredir na sua carreira terá certamente a preocupação de como e quando será o seu trabalho avaliado. Este será um forte indício para os recrutadores de que está motivado e focado na construção da carreira e que, muito provavelmente, está recetivo a análises e comentários externos.

10 // Posso contar com oportunidades de formação?

Se o ponto anterior será uma das perguntas a colocar na entrevista de emprego, este terá também uma importância especial na conversa com o recrutador. Qualquer profissional que ambicione uma constante progressão da carreira, sabe que uma das bases sólidas para tal é a sua disposição para uma aprendizagem contínua.

Este ponto ganha outra relevância quando é sabido que, para além de si, também a empresa pode vir a beneficiar dessa sua vontade em adquirir novas competências.

Não importa o estágio da sua carreira, uma constante aprendizagem será imprescindível para o seu crescimento profissional.

11 // Existe alguma questão em relação à minha candidatura?

A este ponto da entrevista, certamente vários pontos foram já abordados na conversa. Respondeu às perguntas típicas de entrevista de emprego, colocou questões e apresentou-se, a seu ver, como o melhor candidato à posição em destaque. Ainda assim, poderá existir algum ponto que não tenha sido conversado e seja relevante na reunião. Coloque-se disponível para prestar mais alguma informação pertinente.

12 // Quais serão os próximos passos?

Esta será sempre uma das últimas perguntas a colocar na entrevista de emprego. Afinal de contas, está confiante de que o processo terá continuidade para si e pretende saber que etapas existirão a seguir, sobretudo, para se poder preparar da melhor forma possível.

13 // Se entretanto tiver mais questões posso contactá-lo?

Até ao aperto mão final da entrevista ainda nada está decidido. Por que não estimular o contacto com o recrutador e manter a possibilidade de pelo menos uma via de comunicação aberta?

Pergunte de que forma poderá comunicar com a empresa ou o recrutador em caso de existir alguma questão da sua parte face ao processo de recrutamento. Apresente-se também disponível num cenário contrário.

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